REVIEW

良かった点は、相談業務の仕事を目指していたので、ケアマネジャーを通して相談職として今も仕事ができている点です。

役に立ったことは医学の基礎的な知識が学べたこと。 法律や法令の重要性に気がついたこと。 家族の介護の際に、アドバイスできた事。 ケアマネジャー資格を取ることで会社での待遇が良くなった。具体的には給与が上がる。また、管理職に近い仕事を任されるようになった。 ケアマネジャーの資格で就職できた。 資格が活躍する場面は、身近な方が実際に介護サービスを受ける必要があり相談を受けたりすることがあれば、良いのではないでしょうか。

包括支援センターに社会福祉士としていたので、介護保険制度の習得は必須だった。ケアマネさんとやりとりをする機会が多く、持っておくことで対等ひ話ができた。 社会福祉士よりケアマネの資格手当のほうが高くなった。 育児中は他の職種より時間の融通がきく。

特別養護老人ホームで介護職員をしており、不規則な勤務形態や夜勤が多く体調不良や腰痛なども起こりやすいため、40代や50代になってもこの仕事は続けられないと思っていました。ケアマネージャーを取得することにより、ある意味「保険」ができたようになり気持ち的な余裕ができたのはよかったです。 現に、ケアマネージャーへの転職をし、年収もそこまで下げることなく規則正しい生活と重労働から解放されて本当によかったと思います。

介護職員で働き始めたきっかけもそうだが、将来家族の介護を考えたときに、介護に関する知識を習得しておきたかったのが原点。 ケアマネとしての知識を得ることで、要介護状態になったときにどのようなサービスを利用できるのかを学ぶことができるため、要介護者やサポートする方にあったサービス提案を一緒に考えられるのはよかったと思う。実際、現場で働くことで、周りとのつながりもでき、そこで得る知識も多かった。 また、介護職員もそうだが、ケアマネにつく人も少ない現代なので、何かと声がかかるので、就職には困らない面もあるのではないかと思う。

資格取得することで、いざとなったら転職も可能だ、という選択肢が増えたことで、現職に縛られる事なく精神的なゆとりを感じられた。また、職場内でケアマネ資格を有する人が少ないため自分自身の希少性も違っている。実務においては勉強過程で得た知識も無駄にはなっていないと感じる。介護職の資格はもっていないが、生活相談員の業務も行えるようになった。

利用者の人生や家族に、現場で仕事をするよりも寄り添えること。スケジュールの自己管理がしやすいこと。

施設の介護員として勤務中に合格出来ましたが、その前から職場に不満があり辞める事を考えていたところ、産休に入るケアマネがいるので居宅支援事業所へ異動しないか？とのお話を頂きケアマネとして仕事をする事が出来ました。それまでは施設介護員として働いていたので介護認定や限度額に関する知識などは皆無でしたが、仕事を覚えていく中で現在の国の介護保険に関する知識も得る事が出来てよかったと思いました。

現在はケアマネージャーの知識を全く必要としない所で働いているため、特に役に立つ場面はありません。 老人介護施設に看護師として勤務していた時には、知識として持っていて良かったと思っていましたが、実際に役立ったかどうかはわかりません。 入所している方たちのケアは、施設の管理者と、家族、ケアマネで決めており、現場サイドの意見が反映されることはほぼありませんでした。 ケアマネを資格を取得したのであれば、ケアマネとして働かないと、有効利用はできないと思いました。 今後は自分の親を介して、生きてくる知識ではないかと思っています。

介護をしていたが体調を崩して体に負担をかけることが出来なくなった。代替として動きが少ないケアマネ業務をしている。

ケアマネを取得して、よかったと実感はない。ただ、ピンチヒッターで利用者宅に伺う時は記録上も知識上も役に立っているとは思う。

介護保険制度が開始された時に、当時の在宅介護支援センターに在籍しておりましたので、資格取得は自然なことでした。 その後現在まで、続けております。 ケアマネジャーの資格が活かされる現場は多岐にわたっており、先輩も多く、誇り高く仕事をしている仲間が身近にたくさんいます。 開業もできるし、企業で昇進もでき、仕事を長く続けられる資格だと考えています。

直接的に給与が上がったなどは無かったが、ケアマネージャーさんと関わる職種のため介護支援専門員という仕事の理解を深めることで、よりチームとしてケアマネさんと寄り添うことが出来たのではないかと感じています。それが介護を受けられる方や、その家族にも良い影響を与えられていたと思います。

介護認定調査として、働いてどのような項目があるのか知れてよかったです。

免除科目があった最後の年だったので、取った。 昔は介護の現場よりもお給料がいいし、夜勤もないから、と言ってケアマネを目指す方が多かったが、（魅力があったように感じる） 今は大変だし、お給料も介護職の方が処遇手当があり、ケアマネになった方が安くなると嘆いていた人もいるので、 給与面でもう少し上がると良いと思う。

私は理学療法士です。 理学療法士は在宅に帰るために支援をすることも業務に含まれ、そのことを考えると、ケアマネジャーの資格はとても役に立ちました。

ケアマネジャーを取得したことにより、家族等とのやり取りが多くなり利用者の分からないことも知る事が出来た。

介護の仕事が好きで福祉業界で働いています。独身のときは夜勤も含めた変則勤務を問題なく、行っていましたが、結婚し、出産、子育てとなると24時間預かってくれる保育園はありません。仕事は続けたいと思っていたので介護支援専門員の資格があることで日勤勤務の職種へ異動しました。資格があることでワークバランスが保て、充実した生活を送っています。

訪問看護ステーションに勤務しているため、介護支援専門員との関わりは非常に多いので、介護支援専門員の業務量の多さを資格勉強と実習で学んだ。そのため、相手の業務負担にならないように連携の仕方を配慮することができるようになった。

介護福祉士を養成する教員として必要な知識を高めることができた。

一度、介護支援専門員として働いたことがありますが、とてもやりがいのある仕事でした。家族が転勤がある仕事に就いている為、現在はなかなか介護支援専門員として働けませんが、勉強した知識と働いた経験はずっと残っています。面接の時に介護支援専門員の資格があるだけで面接官の見る目も違うように感じました。介護支援専門員の資格がある事で就職の幅が広がります。

育休中に試験合格、育休明けに実務研修を受けた。すぐにはケアマネジャーとして働かなかったが子どもが成長し数が増えた段階で部署の変更を申請し受理されたので働き方が変えられて育児との両立ができた。その後、ケアマネジャーとして転職もしたので有効に活用できている。

介護保険について知識がある事で、仕事に対するモチベーションが上がった。より良いサービスを提供したいと思うようになつまた。

介護保険の認定調査員になれた。介護支援専門員のみしか見られないサイトを見られ、回答にエールを送ると、ポイントがもらえる。

仕事の依頼が多くなり、ケアマネ業務から引き手数多になります。人材派遣の仕事に登録すると30社以上の求人募集があります。自ら選べる好条件の会社に転職できます。

元々、介護職として仕事をしており、スキルアップの一貫として取得しました。取得後は、介護支援専門員として10年以上従事し、京都府介護支援専門員会の理事もしております。

自分の仕事に必要不可欠な情報があり、助かった。

現在、社会福祉士として勤務しているためケアマネージャーを取得することにより制度に関する知識を深めることができた。 また、30代以下のケアマネージャーが少ないため重宝される。

実務についていなくても、資格手当が増えた。

資格手当がもらえるため、給与がアップした。介護職として働いていたが、知識が増えより良い支援につながった。